best365中国官方网站（网络空间安全学院）工勤人员转聘管理岗位面试方案

为严格落实《best365中国官方网站工勤人员转聘聘用工作实施方案》（东油校发〔2026〕23号）及学校人事处2026年7月6日下发“关于工勤人员转聘管理岗位面试考核的通知”工作通知相关要求，规范有序开展公司工勤人员转聘面试考核工作，坚持公平、公正、公开、择优的考核原则，结合公司岗位工作特点、履职要求及日常工作实际，特制定本面试考核实施方案。

一、总体工作原则

1. 公平公正原则：严格按照学校文件规定流程开展面试考核，打分标准统一、考核尺度一致，杜绝人情打分、违规干预等情况，保障所有应聘人员平等竞争权益。

2. 人岗适配原则：结合公司工勤岗位日常工作内容、履职能力需求、岗位服务属性开展针对性考核，重点选拔适配岗位、责任心强、业务能力扎实的工作人员。

3. 严谨规范原则：面试全流程闭环管理，方案备案、现场考核、成绩核算、结果公示、材料归档各环节严格依规执行，全程留痕、有据可查。

4. 德才兼备原则：坚持思想政治品德考核优先，兼顾专业素养、实操能力、职业素养，思想政治考核不合格者一律不予录用。

二、面试组织架构

（一）面试考核组

严格按照学校要求组建单数、不少于7人的面试考核组，本次考核组共7人，由学院领导、三级单位负责人、学院教学专家组成。

严格执行回避制度：凡考核组成员与应聘人员存在夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系、直接师生关系等利害关系的，主动申请回避，不得参与本次面试考核全部工作。

（二）工作人员配置

1. 记分员2名：负责现场记录、分数统计、去除高低分、核算平均分，核对成绩并签字确认，确保成绩核算准确无误。

2. 监督员1名：由学院纪检人员担任，全程监督面试流程、评委打分、成绩核算等环节，杜绝违规违纪行为。

3. 联络员1名：负责通知应聘人员、核对到场信息、引导面试秩序、对接学校人事处材料报送等工作。

三、面试基本安排

（一）面试时间

严格遵循学校时限要求，本次学院工勤转聘面试工作定于2026年7月9日开展，单人面试时长不少于10分钟，根据应聘人员答题情况可适当延长，确保考核全面充分。

（二）面试地点

best365中国官方网站（网络空间安全学院）小会议室（提前做好场地布置、设备调试、考场秩序维护工作）

（三）面试对象

本次公司工勤人员转聘报名且通过资格审查和公示的全部应聘人员。

（四）方案公示与备案

1. 面试正式开展前，将本方案完整报送学校人事处人事科（机关楼335室）完成审查备案。

2.本方案在正式开展面试工作前，通过主页等渠道，及时、完整、准确地向申报人员公布面试方案。

四、面试考核内容与方式

（一）面试考核内容

结合公司管理岗位工作实际，全方位考察应聘人员综合素养：

1. 思想政治品德（30分）：政治立场坚定、思想觉悟高、职业道德高尚、工作作风优良、责任心强，能够恪守岗位职责、廉洁自律。

2. 仪表仪态（5分）：仪态端庄、穿着得体，精神饱满，心理健康，情绪稳定，表情自然，举止文雅，表现出良好的仪容、气质和修养。

3. 语言能力（10分）：语音标准，口齿清楚，表达的逻辑性强，表意精炼准确无误，语言表达的连贯、流畅、得体，语速适度，条理性强，无激进式的言语。

4. 思维能力（15分）：根据提问及时应答，应变思维、临场判断、分析能力强，反应机敏，思维严密，思路清楚、准确，逻辑性强。

5. 岗位思想（5分）：对应聘岗位有深刻的理解和认识，职业理念科学、正确，热爱所要从事职业。

6. 工作态度（10分）：上进心、进取心强，吃苦耐劳，有事业上的奋斗目标，工作有创新，工作热情高。

7. 工作能力（15分）：工作思路清晰、组织计划周全，组织、计划协调能力强，反应能力和情绪控制能力强，工作有耐心和韧劲。

8. 人际交往（10分）：人际交往能力强，懂得与人相处的技巧。

（二）面试考核方式

具体流程如下：

1. 考生候考：应聘人员提前15分钟到场签到，核对身份信息，全程封闭候考，严禁携带电子设备入场。

2. 入场答题：考生按顺序入场，自我介绍（限时2分钟）后，有评委进行面试，单人面试时长严格把控在10分钟以上。

3. 评委打分：各位评委对照评分标准独立打分、现场签字，互不交流、不干预打分。

4. 成绩核算：记分员现场收集全部评委打分，去除一个最高分、一个最低分后，核算剩余分数的平均值，即为考生最终面试成绩，保留两位小数。

五、成绩评定与录用标准

1. 面试成绩满分100分，成绩当场核算、当场公布，现场向应聘人员宣布最终成绩。

2. 成绩确认：核算人员、监督员对成绩核对无误后签字确认，应聘人员在面试成绩汇总表上签字确认，对成绩无异议后留存备案。

3. 不合格判定（满足其一即取消本岗位录用资格）：

（1）考生最终面试平均成绩低于60分；

（2）超过三分之二（含）评委评定分数在60分及以下。

六、结果公示与材料报送

1. 结果公示：面试考核全部结束后，公示面试录取结果，公示期不少于3个工作日，公示期间接受全院师生监督，设立监督联系方式，对异议问题及时核查反馈。

2. 材料报送：公示无异议后，将面试成绩汇总表于2026年7月13日前统一报送至学校人事处人事科。

七、工作纪律与资料归档

1. 严格履职纪律：全体评委及工作人员严格遵守工作纪律，坚持客观公正打分，严禁徇私舞弊、弄虚作假、泄露考题、私下接触考生；严禁任何人员以说情、打招呼等方式干预面试考核工作，违规违纪者按学校规定严肃追责。

2. 严格回避制度：存在利害关系的相关人员必须主动回避，全程不得参与、干预面试任何环节工作。

3. 全程资料归档：面试全流程资料（含专家打分表、考生材料、面试记录、成绩汇总单等）统一整理归档，留存备案期限不少于1年，做到全程可追溯、可核查。

八、附则

1. 本方案未尽事宜，严格按照《best365中国官方网站工勤人员转聘聘用工作实施方案》（东油校发〔2026〕23号）及学校人事处相关通知要求执行。

2. 本方案由best365中国官方网站（网络空间安全学院）负责解释。

best365中国官方网站（网络空间安全学院）

2026年7月7日